Type de contrat : CDI
Localisation : Paris, 7ème (présentiel)
Date de début : dès que possible
Expérience requise : 5 à 7 ans d’expérience

A propos de NW

NW vise à rendre la transition énergétique accessible à tous. Depuis 2007, le groupe déploie des solutions innovantes pour augmenter la part des énergies décarbonées dans le mix électrique français, soutenir la stabilité du réseau électrique et contribuer au développement de la mobilité électrique.

Première licorne française de la transition énergétique, NW est le leader en France du stockage d'électricité avec sa solution JBox® et le précurseur de la recharge haute puissance grâce à ses bornes IECharge®. L'entreprise se développe également à l'international, en particulier en Europe et aux Etats-Unis. En février 2023, NW a rejoint la FrenchTech Next40.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Senior ERP Migration Project Manager pour rejoindre notre équipe. En tant que Senior ERP Migration Project Manager, vous serez responsable d’assurer à la fois la gouvernance du patrimoine applicatif de l'entreprise et de piloter de A à Z le projet stratégique de migration vers un nouvel ERP.

Vos missions

Gouvernance des outils digitaux

• Réaliser et maintenir la cartographie des outils et applications de l'entreprise

• Définir et faire appliquer les politiques d'usage, de sécurité et d'évolution du SI

• Identifier les redondances, obsolescences et opportunités d'optimisation

• Animer les instances de gouvernance digitale (comités SI, revues applicatives)

• Assurer la veille technologique et formuler des recommandations stratégiques

• Gérer les relations avec les prestataires et éditeurs de solutions

Migration ERP – Pilotage de A à Z

• Préparation du Cahier des Charges (CDC) : mapping complet des processus de chaque équipe

• Rédiger le Cahier des Charges (CDC) : recueil des besoins métiers, formalisation des exigences fonctionnelles et techniques, définition des critères de sélection

• Structurer et piloter l'Appel d'Offres (AO) : rédaction du dossier de consultation, organisation des soutenances, coordination de la grille d'évaluation et pilotage de la décision finale

• Cadrer et planifier le projet de migration : définition du périmètre, découpage en phases, identification des risques et des interdépendances avec les outils attenants

• Piloter le déploiement : suivi du plan de migration, coordination des équipes internes et du prestataire retenu, recette fonctionnelle et technique

• Conduire le changement : formation des utilisateurs, documentation, communication interne

• Assurer le suivi post-migration : mesure de la performance, résolution des incidents, bilan projet et transfert de compétences

Vos compétences

Gestion de projet & SI

• Maîtrise des méthodologies projet (Agile, PMI, Prince2)

• Expérience confirmée en conduite de projets ERP (SAP, Sage, Odoo, Infor, Dynamics, Oracle NetSuite ou équivalent)

• Rédaction de CDC, AO, grilles d'évaluation fournisseurs

• Gestion des risques et des interdépendances applicatives

Gouvernance & transformation digitale

• Cartographie du SI et gestion du cycle de vie applicatif

• Définition et pilotage de feuilles de route digitales

• Maîtrise des enjeux d'intégration (API, connecteurs, middleware)

• Connaissance des standards ITIL, COBIT ou équivalent (souhaité)

Pilotage & communication

• Animation de comités de pilotage multi-parties prenantes

• Conduite du changement et accompagnement utilisateurs

• Capacité à produire des livrables structurés (rapports, roadmaps, dashboards)

• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs Direction et métier

Votre profil

Formation

• Bac+5 – École d'ingénieurs ou master spécialisé en systèmes d'information, gestion de projet ou transformation digitale

Expérience

• Minimum 5 à 7 ans d'expérience en gestion de projets SI / digitaux

• Au moins une expérience confirmée de bout en bout sur un projet de migration ERP

• Expérience d’analyse de processus, business analysis, quality insurance

• Expérience dans un environnement PME/ETI ou startup en croissance appréciée

Qualités personnelles

• Rigueur, méthode et sens de l'organisation

• Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires

• Orientation résultats, pragmatisme et autonomie

• Forte capacité de communication écrite et orale

• Curiosité technologique et appétence pour l'innovation

Pourquoi NW ?

• Découvrir le secteur de la mobilité électrique, du stockage d'énergie et du développement de projet dans une entreprise innovante

• Rejoindre une équipe dynamique, positive, engagée

• Participez activement aux défis majeurs de la transition énergétique et de la décarbonisation des énergies

• Entreprise en pleine croissance, possibilité d’avoir un impact important dans sa valorisation

Processus de recrutement :

• Entretien RH

• Entretien manager

• Entretien final